Todas las personas buscamos pertenencia a algo más grande que nosotros, la inclusión de grupos sub representados mueve positivamente esos indicadores. La pertenencia tiene un impacto directo en el compromiso en la organización, lo cual lleva a mejorar la productividad notablemente, y con ello determinar el retorno de la inversión este tipo de iniciativas.
Es un análisis en múltiples dimensiones y ejes para conocer el estadio actual de Diversidad e Inclusión de la organización. Analizamos cultura, políticas y prácticas de la organización a través de un formulario al equipo de D&I o RRHH…
Una vez conocidas las oportunidades de mejora del estudio Interseccionale Metrics, estos talleres de sensibilización nos permiten profundizar en el proceso de desaprendizaje y reaprendizaje de la organización…
La mayoría de las organizaciones tienen conocimiento para llevar a cabo la implementación, estrategias, políticas y prácticas en D&I…
Nuestro servicio de revisión de comunicaciones busca analizar el relato y la representación de las distintas piezas de comunicación -internas o externas- para evitar caer en sesgos y en posibles crisis reputacionales…
