Ya sabemos que las personas estamos expuestas a situaciones de ventaja y desventaja producto de las características que componen nuestra identidad. Todavía hay muchas personas que se mantienen en silencio ante situaciones de injusticia, corrupción y abuso de poder. Ya sea por miedo a represalias, por falta de empatía o por simplemente no querer meterse en problemas, estas personas deciden quedarse calladas y dejar que el mundo siga su curso.
Esto debe llevarnos a varios cuestionamientos, el primero: ¿por qué no actúan? La respuesta en la gran mayoría de los casos es no caer en conciencia de lo que está pasando. Estar conscientes que a una persona se le están privando de sus derechos humanos debe indignarnos, pero si la persona no lo está es imposible que ofrezca su intervención. No conocemos a esa persona para saber en qué parte del camino DEI está, tampoco conocemos sus experiencias y cuál es su historia de diversidad.
El segundo cuestionamiento que viene a mi mente, si no estoy ahí para intervenir, pero no quiero que situaciones similares se sigan repitiendo qué puedo hacer al respecto, y aquí se abre la puerta a múltiples acciones que podemos tomar para promover la diversidad y la inclusión en todos los ambientes en los que nos desenvolvemos:
También es fundamental promover la empatía y el respeto por las demás personas. Aprender a ponernos en los zapatos de las demás personas y entender que todas merecemos un trato justo y digno.
¡Trabajando en equipo podemos hacer la diferencia y construir un mundo más justo y equitativo para todas las personas!
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Análisis en múltiples dimensiones y ejes -incluyendo demografía ampliada- para conocer el estadío actual de Diversidad e Inclusión de la organización.
Talleres de sensibilización nos permiten profundizar en el proceso de desaprendizaje y reaprendizaje en relación a la estrategia de diversidad e inclusión.
Consultorías de apoyo en diversidad e inclusión para comités, desarrollo de estrategias, diseño de políticas, procedimientos e indicadores con una mirada interseccional.
Buscamos analizar el relato y la representación de las distintas piezas de comunicación -internas o externas- para evitar caer en sesgos que perpetúen estereotipos en la sociedad.