El reciente estudio del BID revela que las personas migrantes enfrentan barreras significativas en el mercado laboral, en especial, discriminación y falta de reconocimiento de sus credenciales. Para abordar esta temáticas, el informe plantea adoptar un enfoque interseccional, permitiendo atender problemáticas generales de migrantes en espacios laborales.
Datos clave del estudio:
- Desigualdad salarial:
Las personas migrantes ganan, en promedio, un 17% menos que las locales.
- Tasa de desempleo:
Las personas migrantes enfrentan una tasa de desempleo del 11%, comparado con el 8% de las personas locales.
- Subutilización de habilidades:
Un 40% de personas migrantes trabaja en empleos por debajo de su nivel de calificación.
Medidas de inclusión propuestas:
- Validación de credenciales:
Procesos rápidos y eficientes para reconocer títulos extranjeros.
- Regulación inclusiva:
Homologación en procesos de incorporaciión a planilla con el estado, fortalecer las leyes antidiscriminatorias y promover una cultura de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
- Capacitación y educación:
Programas específicos para alinear habilidades con las demandas locales.
