¿Tratar o Hacer?

Es importante entender que «tratar» y «hacer» representan dos extremos en nuestro compromiso con la diversidad e inclusión. Aquí desglosamos la diferencia clave:

Tratar: Esto implica un enfoque superficial, donde simplemente nos esforzamos en aparentar ser inclusivos, sin un compromiso real. Es como poner una venda en una herida profunda, en lugar de tratarla adecuadamente. En la práctica, esto se traduce en declaraciones grandilocuentes, campañas de relaciones públicas, pero sin cambios sustanciales.

Hacer: Aquí estamos hablando de acción genuina y sostenible. No solo decimos que apoyamos la diversidad e inclusión, sino que lo demostramos en nuestra cultura, políticas y prácticas. Esto significa dar oportunidades a todas las personas, sin importar su origen, identidad de género, orientación sexual o habilidades.

¿Cómo podemos pasar del «tratar» al «hacer»?

Educación Continua: Empieza por aprender sobre las experiencias y desafíos que enfrentan todas las personas, especialmente aquellas en grupos marginados.

Políticas Inclusivas: Implementa políticas de inclusión en tu empresa que garanticen igualdad de oportunidades para todos.

Diversidad en la Toma de Decisiones: Asegúrate de que todas las voces sean escuchadas y representadas en la toma de decisiones.

Rendición de Cuentas: Mide y evalúa tu progreso constantemente. ¿Realmente estás haciendo un cambio positivo?

Escucha Activa: Fomenta un ambiente en el que todas las voces sean valoradas y escuchadas.

No basta con «tratar» de ser inclusivos. Debemos «hacer» el compromiso real, tomar medidas concretas y sostenibles para construir un mundo más diverso e inclusivo para todas las personas.