Todas las personas buscamos pertenencia a algo más grande que nosotros, la inclusión de grupos sub representados mueve positivamente esos indicadores. La pertenencia tiene un impacto directo en el compromiso en la organización, lo cual lleva a mejorar la productividad notablemente, y con ello determinar el retorno de la inversión este tipo de iniciativas.
Es un análisis en múltiples dimensiones y ejes para conocer el estadio actual de Diversidad e Inclusión de la organización. Analizamos cultura, políticas y prácticas de la organización a través de un formulario al equipo de D&I o RRHH.
También, encuestamos al 100% de la organización para analizar su percepción en relación con cómo se vive la D&I en la organización desde su perspectiva. Incluimos variables demográficas que nos ayudarán a diseñar políticas específicas para la organización.
Según los requerimientos de la organización, pueden agregarse entrevistas a profundidad o focusgroups, para validar hipótesis planteadas durante las etapas cuantitativas.
Resultados con cruces demográficos y un listado de oportunidades de mejora para la organización, con una perspectiva interseccional.
Análisis en múltiples dimensiones y ejes -incluyendo demografía ampliada- para conocer el estadío actual de Diversidad e Inclusión de la organización.
Talleres de sensibilización nos permiten profundizar en el proceso de desaprendizaje y reaprendizaje en relación a la estrategia de diversidad e inclusión.
Consultorías de apoyo en diversidad e inclusión para comités, desarrollo de estrategias, diseño de políticas, procedimientos e indicadores con una mirada interseccional.
Buscamos analizar el relato y la representación de las distintas piezas de comunicación -internas o externas- para evitar caer en sesgos que perpetúen estereotipos en la sociedad.
