Todas las personas buscamos pertenencia a algo más grande que nosotros, la inclusión de grupos sub representados mueve positivamente esos indicadores. La pertenencia tiene un impacto directo en el compromiso en la organización, lo cual lleva a mejorar la productividad notablemente, y con ello determinar el retorno de la inversión este tipo de iniciativas.
La mayoría de las organizaciones tienen conocimiento para llevar a cabo la implementación, estrategias, políticas y prácticas en D&I. Este servicio busca ofrecer horas de consultoría de apoyo a la organización. Puede aplicarse para el acompañamiento al comité de D&I, desarrollo de estrategias de D&I, diseño de políticas, procedimientos e indicadores, co-creación e implementación de iniciativas o proyectos de D&I. Nuestros planes flexibles permiten a las organizaciones contar con esta asesoría, controlando el gasto mes a mes.
Nuestros TIERs de horas:
Análisis en múltiples dimensiones y ejes -incluyendo demografía ampliada- para conocer el estadío actual de Diversidad e Inclusión de la organización.
Talleres de sensibilización nos permiten profundizar en el proceso de desaprendizaje y reaprendizaje en relación a la estrategia de diversidad e inclusión.
Consultorías de apoyo en diversidad e inclusión para comités, desarrollo de estrategias, diseño de políticas, procedimientos e indicadores con una mirada interseccional.
Buscamos analizar el relato y la representación de las distintas piezas de comunicación -internas o externas- para evitar caer en sesgos que perpetúen estereotipos en la sociedad.
