La interseccionalidad es un enfoque que reconoce que las personas tienen múltiples características que componen su identidad y experiencias que interactúan entre sí, como género, raza, orientación sexual, capacidad, clase social, entre otras. Este enfoque considera que estas diferentes características y experiencias no se pueden separar unas de otras, sino que se interconectan y se influencian mutuamente.
Es importante en el desarrollo de las estrategias de diversidad e inclusión en ambientes laborales porque nos permite comprender y abordar la discriminación y las desigualdades de manera más efectiva e integral. Al tener en cuenta la interseccionalidad, podemos diseñar estrategias de inclusión que aborden las diferentes brechas que pueden afectar a las personas de la organización, así como la creación de nuevas oportunidades.
La interseccionalidad también nos ayuda a construir espacios laborales seguros y con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus características y experiencias. Este enfoque nos permite ser más conscientes de las barreras que enfrentan algunas personas en ambientes laborales y cómo podemos eliminar su impacto para promover la igualdad de oportunidades.
La interseccionalidad es un enfoque esencial para el abordaje de las estrategias de diversidad e inclusión en ambientes laborales. Al tener en cuenta las múltiples características identitarias y experiencias de las personas, podemos crear un entorno laboral más inclusivo, justo y equitativo para todas las personas.
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Hernán Alzamora Solís
CEO & Co-founder Interseccionale
Análisis en múltiples dimensiones y ejes -incluyendo demografía ampliada- para conocer el estadío actual de Diversidad e Inclusión de la organización.
Talleres de sensibilización nos permiten profundizar en el proceso de desaprendizaje y reaprendizaje en relación a la estrategia de diversidad e inclusión.
Consultorías de apoyo en diversidad e inclusión para comités, desarrollo de estrategias, diseño de políticas, procedimientos e indicadores con una mirada interseccional.
Buscamos analizar el relato y la representación de las distintas piezas de comunicación -internas o externas- para evitar caer en sesgos que perpetúen estereotipos en la sociedad.
