El #DíaDelTrabajo es una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de la fuerza laboral en la economía de nuestra sociedad, y nos da la oportunidad de reconocer la necesidad de tomar medidas activas para incluir realmente a todas las personas, sin importar su género, identidad étnico-racial, identidad sexual, edad, discapacidad u otros aspectos de su identidad.
La interseccionalidad es crucial para garantizar medidas inclusivas, efectivas y sostenibles en el tiempo. Debemos reconocer que las personas enfrentamos múltiples formas de ventajas y desventajas a la vez, que afectan nuestro acceso al empleo y determinan, en muchos casos, cómo nos desarrollamos profesional.
Para construir organizaciones verdaderamente inclusivas, debemos abordar estas barreras. Esto incluye implementar políticas y prácticas que aborden las desigualdades en entornos laborales, brindar oportunidades de capacitación y desarrollo para toda la organización por igual, y fomentar una cultura inclusiva que dé la bienvenida a todas las personas.
En el #DíaDelTrabajo, reafirmemos nuestro compromiso de seguir trabajando para la creación de más lugares trabajo seguro y con igualdad de oportunidades para todas las personas, creando un futuro laboral más justo e inclusivo.
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Análisis en múltiples dimensiones y ejes -incluyendo demografía ampliada- para conocer el estadío actual de Diversidad e Inclusión de la organización.
Talleres de sensibilización nos permiten profundizar en el proceso de desaprendizaje y reaprendizaje en relación a la estrategia de diversidad e inclusión.
Consultorías de apoyo en diversidad e inclusión para comités, desarrollo de estrategias, diseño de políticas, procedimientos e indicadores con una mirada interseccional.
Buscamos analizar el relato y la representación de las distintas piezas de comunicación -internas o externas- para evitar caer en sesgos que perpetúen estereotipos en la sociedad.
