El reciente estudio del BID revela que las personas migrantes enfrentan barreras significativas en el mercado laboral, en especial, discriminación y falta de reconocimiento de sus credenciales. Para abordar esta temáticas, el informe plantea adoptar un enfoque interseccional, permitiendo atender problemáticas generales de migrantes en espacios laborales.Read More
La autopercepción y la interseccionalidad están profundamente conectadas, permitiéndonos entender mejor nuestra identidad y la de los demás. Al estudiar la interseccionalidad, adquirimos herramientas para crear un mundo más justo e inclusivo, reconociendo y valorando la diversidad de experiencias y perspectivas.Read More
¿Conceder privilegios? Si bien puede parecer una medida para nivelar el campo de juego, otorgar privilegios puede resultar en una solución superficial que no aborda las raíces estructurales de la desigualdad.Read More
Las Intersecciones de la Semiología Afectiva: ¿Cómo Impactan en las Experiencias Individuales? . El desigual desarrollo de la semiología afectiva frente a las funciones intelectuales no solo ha sido un fenómeno académico, sino que ha permeado las intersecciones y experiencias de vida de cada individuo.Read More
Cada 25 de noviembre conmemoramos el asesinato extrajudicial de las Hermanas Mirabal en 1960, por ser mujeres y activistas en contra del régimen dictatorial vigente en República Dominicana. Esta fecha busca de visibilizar la violencia en contra de las todas las mujeres y niñas a nivel mundial y demandar políticas sistemáticas para su erradicación. Entendamos...Read More
#SostenibilidadDEI . La sostenibilidad en los procesos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) implica la creación y mantenimiento a largo plazo de entornos donde las personas puedan ser auténticas y aprovechar plenamente sus habilidades y talentos, sin limitaciones impuestas por normas sociales, prejuicios o barreras invisibles. . Se trata de establecer estructuras y prácticas que...Read More
MERITOCRACIA Y DEI La meritocracia solo cobra sentido cuando se establecen políticas y prácticas equitativas que priorizan y aseguran el acceso a la información, oportunidades, recursos y apoyo para todos los miembros del equipo. De lo contrario, se convierte en una mera retórica que no reconoce la diversidad y en la creencia de que el...Read More
SESGOS INCONSCIENTES: ¿Cómo influyen en nuestra visión del mundo y en las decisiones que tomamos? . Los sesgos inconscientes son esas perspectivas preconcebidas que todas las personas tenemos sin darnos cuenta. Son el resultado de nuestra identidad, experiencias, educación y entorno. Pero ¿cómo afectan nuestras vidas y las de otras personas? . Cuando permitimos que...Read More
¿Tratar o Hacer? . Es importante entender que "tratar" y "hacer" representan dos extremos en nuestro compromiso con la diversidad e inclusión. Aquí desglosamos la diferencia clave: . Tratar: Esto implica un enfoque superficial, donde simplemente nos esforzamos en aparentar ser inclusivos, sin un compromiso real. Es como poner una venda en una herida profunda,...Read More
Imagina este escenario: conoces a alguien por primera vez, y de repente sientes un leve desasosiego o, quizás, una inexplicable simpatía. Estas emociones, a menudo sutiles, pueden tener un impacto significativo en cómo interactuamos con las personas. Sin embargo, lo que no siempre reconocemos es cómo estas reacciones emocionales pueden llevar a la formación de...Read More
